【建設業法】一括下請負（丸投げ）が合法になる、4つの絶対条件
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「請け負った民間工事、信頼できる会社に一括で任せたいが可能か？」「発注者から書面で承諾を得れば、どんな工事でも丸投げできるの？」「合法的に一括下請負をした場合、元請の責任はどうなる？」こんな疑問を感じていませんか？ ご安 […]
【建設業法】ICT活用が努力義務に！働き方改革を乗り切る4つの方法
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「2024年4月からの時間外労働の上限規制、どう対応すれば…」「人手不足と長時間労働から、なかなか抜け出せない」「建設DXやICT活用と聞くけれど、法律との関係や、具体的に何をすれば良いのか分からない」こんなお悩みを抱え […]
【改正建設業法】連絡員とは？技術者の現場兼務を可能にする4つのルール
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「ICTを使えば、一人の監理技術者が複数の現場を兼務できると聞いたけど、具体的にどうすればいいの？」「新しく導入された『連絡員』って、一体誰がなれて、どんな仕事をするの？」こんな疑問を感じていませんか？ ご安心ください。 […]
【建設業法】監理技術者は現場を兼務できる？3つの特例を解説
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「優秀な監理技術者がいるが、一つの現場にしか配置できず、他の案件が受けられない…」「監理技術者補佐を置けば兼務できると聞いたけど、具体的な条件は？」「ICTを使えば、遠隔地でも兼務は可能なの？」こんなお悩みを抱えていませ […]
【建設業法】主任技術者の現場兼務は可能？4つのケースを徹底解説
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「有能な技術者をもっと有効活用したい…」「A現場の主任技術者に、近くのB現場も兼務させることはできないだろうか？」「法律が厳しくて、技術者の配置にいつも頭を悩ませている…」こんなお悩みを持つ経営者様はいらっしゃいませんか […]
【建設業法】専任技術者は休暇を取れる？現場を離れる際の3つのルール
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「専任で配置した主任技術者が、研修や休暇で数日間、現場を離れることは許されるの？」「『専任』とは、一日中ずっと現場にいなければならない、という意味なのだろうか…」こんな疑問から、技術者の休暇取得をためらってはいませんか？ […]
【建設業許可】営業所技術者は現場を兼務できる？3つの判断基準
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「営業所にいる技術者に、現場の主任技術者も兼務させたい…」「複数の現場を、一人の営業所技術者で見ることはできないだろうか？」「そもそも、営業所技術者と現場技術者の兼務は、どこまでが適法なの？」こんな疑問を感じていませんか […]
【建設業法】主任技術者の要件とは？営業所技術者との兼務、3つのルール
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「営業所に置いている技術者に、現場の主任技術者も兼務させたいけど、問題ないだろうか？」「本社の技術者を、支店が受注した工事の主任技術者に配置することはできる？」「そもそも、現場の技術者になるための条件って何？」こんな疑問 […]
【建設業法】500万円未満の工事に主任技術者は必要？3つのケースで解説
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「請負金額500万円未満の軽微な工事だから、主任技術者は配置しなくても大丈夫だよね？」「建設業許可を持っているけれど、許可外の軽微な工事の場合はどうなるの？」こんな疑問を持ったことはありませんか？ ご安心ください。その疑 […]
【建設業法】技術者の「専任」は「常駐」ではない？3つの正しい理解
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「主任技術者や監理技術者は、工事期間中ずっと現場に張り付いていないとダメなの？」「専任義務がある工事だと、他の現場の応援にも行けないのだろうか…」「専任が不要な期間って、具体的にいつ？」こんな疑問を感じたことはありません […]