【建設業法】下請取引等実態調査とは？会社を守る4つの重要ポイント
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「ある日突然、国土交通省から『下請取引等実態調査』という書類が届いた…」「これは一体何の調査で、回答しないとどうなるの？」「この調査の結果が、立入検査や監督処分に繋がるって本当？」こんな疑問や不安を感じていませんか？ ご […]
【建設業法】「モニタリング調査」とは？建設Gメンがチェックする5項目
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「最近、国交省の『建設Gメン』による調査が強化されていると聞くが、一体何を調べているのだろう？」「自社の元請・下請間の取引は、法的に見て問題ないだろうか？」「モニタリング調査の対象になったら、どう対応すればいい？」こんな […]
【建退共とは】経審で加点も！会社と従業員を守る5つのメリットと加入方法
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「公共工事の入札で、評点を少しでも上げたい…」「従業員の福利厚生を手厚くして、人材の確保や定着に繋げたい」「『建退共』が良いと聞くけれど、具体的にどんな制度で、会社にとってどんなメリットがあるの？」こんなお悩みや疑問をお […]
【建設業法】「建設Gメン」とは？法令遵守と調査に備える5つのポイント
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「最近よく聞く『建設Gメン』って、一体何者？」「どんな会社が、彼らの調査対象になるのだろう？」「自社のコンプライアンス体制は、彼らの厳しい目に耐えられるだろうか…？」こんな不安を感じている建設業者様はいらっしゃいませんか […]
【建設工事紛争審査会】とは？裁判を避けて紛争を解決する3つの方法
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「工事代金を支払ってもらえない…」「追加工事の費用で、発注者と揉めている」「裁判は、時間も費用もかかりすぎる…」建設工事の請負契約をめぐる、深刻な紛争にお悩みではありませんか？ ご安心ください。その悩みは、裁判以外の紛争 […]
【建設業の育成就労】技能実習は廃止へ！会社が備えるべき4つの新ルール
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「技能実習制度が、もうすぐ廃止されるって本当？」「新しく始まる『育成就労』って、一体何が違うの？」「これからの外国人雇用で、会社として何を準備すれば良いのだろう？」こんな、目前に迫る大きな制度変更に、不安や疑問を感じてい […]
【建設業の特定技能】外国人雇用、会社が満たすべき5つの条件と7つの手順
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「深刻な人手不足を、即戦力となる外国人材で解消したい」「『特定技能』という在留資格が良いと聞いたが、自社が受け入れられる条件は？」「技能実習を終えた優秀な外国人を、引き続き雇用する方法が知りたい」こんなお悩みはありません […]
【CCUS】能力評価制度とは？技術者のレベルアップ4段階と3つの基準
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「建設キャリアアップシステム（CCUS）に登録はしたけれど、その先はどうすれば？」「自社の職人たちの頑張りを、客観的な評価や給与に、どう反映させれば良いのだろう？」「『能力評価』を受けると、会社にとってどんなメリットがあ […]
【建設キャリアアップシステム（CCUS）】登録の5つのメリットと3つの手順
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「最近よく聞く『建設キャリアアップシステム（CCUS）』って、一体何？」「登録すると、具体的にどんなメリットがあるの？」「現場の管理や書類作成が、本当に楽になるのだろうか？」こんな疑問や期待をお持ちではありませんか？ ご […]
【建設業法】監督処分は承継される？会社合併・事業承継3つのルール
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「事業承継で、前の会社の監督処分まで引き継いでしまうの？」「合併を考えている相手先の会社が、過去に行政指導を受けていないか心配…」「処分逃れのために会社を分割したら、どうなるのだろう？」こんな、事業承継に潜むリスクに不安 […]