【建設業法】再下請負通知書とは？下請負人が守るべき3つのルール
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「元請から、施工体制台帳を作るので『再下請負通知書』を提出するよう言われたが、そもそもこれは何？」「二次下請に工事を出す場合、元請に報告する必要があるの？」「再下請負通知書には、具体的に何を書けばいいのだろう？」こんな疑 […]
【建設業法】施工体制台帳に資材業者は記載する？3つの判断基準
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「工事現場に出入りする業者はたくさんいるが、一体どこまでを施工体制台帳に記載すれば良いのだろう？」「単に資材を納入するだけの業者や、交通整理の警備会社も、下請負人として記載する必要があるのか？」こんな疑問を感じていません […]
【建設業法】施工体制台帳の書き方とは？5つの必須項目と添付書類
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「施工体制台帳を作成する義務があるのは分かったけれど、具体的に何を書けばいいの？」「下請の情報は、どこまで詳しく記載する必要がある？」「添付しなければならない書類は何？」元請として、こんな疑問や不安を感じていませんか？ […]
【建設業法】施工体制台帳の作成義務とは？3つのケースと注意点
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「『施工体制台帳』って、そもそも何のために作るの？」「今回の工事で、施工体制台帳の作成は義務付けられているだろうか？」「施工体系図との違いがよく分からない…」こんな疑問や不安を感じたことはありませんか？ ご安心ください。 […]
【建設業の技術検定】受検資格が緩和！若手育成に活かす3つの新ルール
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「若手社員にもっと早く施工管理技士の資格を取らせたい…」「技術検定の受検資格が変わったと聞いたけれど、具体的にどうなったの？」「実務経験の数え方が複雑で、自社の社員が受験できるか分からない」こんなお悩みはありませんか？ […]
【建設業法】監理技術者資格者証とは？経審加点になる講習と3つのルール
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「監理技術者として現場に出るのに、資格者証は本当に必要？」「監理技術者講習は、必ず受けなければならないの？」「講習を受けると、経営事項審査（経審）で有利になるって本当？」こんな疑問をお持ちではありませんか？ ご安心くださ […]
【建設業法】外国人雇用、4つの在留資格と在留カード確認のルール
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「深刻な人手不足を解消するため、外国人材の雇用を考えているが、手続きが複雑で不安…」「在留カードのどこを確認すれば、建設現場で働けるか分かるの？」「うっかり不法就労をさせてしまった場合のリスクが怖い」こんなお悩みはありま […]
【労働者派遣法】建設現場への派遣は原則禁止！3つの注意点
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「深刻な人手不足、派遣社員に現場作業を手伝ってもらうことはできないだろうか？」「現場事務所の事務員なら、派遣でも問題ないと聞いたが本当？」「現場監督や施工管理業務への派遣は、法律的にどうなの？」こんな疑問を感じていません […]
【建設業法】現場技術者の途中交代、3つのルールと4つの注意点
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「工事の途中で、現場の主任技術者が急に退職することに…後任と交代させても大丈夫だろうか？」「プロジェクトの規模が拡大し、主任技術者から監理技術者への変更が必要になったが、どうすれば？」こんな予期せぬ事態に、頭を悩ませてい […]
【建設業法】JVの技術者配置、4つの基本パターンと注意点
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「JV（共同企業体）を組んで大きな工事に臨むが、主任技術者や監理技術者は、どの会社が、何人配置すれば良いのだろう？」「JVの施工方式によって、技術者の配置ルールが変わると聞いたが、具体的にどう違うの？」こんな疑問をお持ち […]